RH trait d'union : évaluation et développement des compétences




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Bilans de compétences

« Nous avons fait appel à la structure RH-Trait d'union à plusieurs reprises pour des bilans de compétences et des actions de formation de cohésion d'équipe. Outre la justesse et la rapidité de compréhension des situations, nous avons particulièrement apprécié le conseil et l'investissement en amont pour créer des programmes "sur-mesure". »

Mai 2008
Boston Consulting Group - Gwenola Bourgine, Recruiting & Training Coordinator

« Je suis restée pendant 7 ans dans une petite société familiale, dont l'ascension a été très forte les dernières années. J'ai énormément appris pendant toute cette période mais les derniers temps, je stagnais et je ne voyais pas mon poste évoluer. L'idée d'un changement me trottait dans la tête déjà depuis quelques temps mais je n'étais pas sûre de vouloir continuer dans le même domaine. C'est pourquoi j'ai décidé de me lancer dans un Bilan de compétences pour y voir plus clair et réfléchir à ce que je voulais vraiment, tout en tenant compte de ma personnalité. Avec RH-Trait d'union, je me suis retrouvée face à une personne qui m'a tout de suite mise en confiance, très à l'écoute et qui tout au long de ce bilan, m'a aidée à mieux comprendre mon profil et mes motivations. J'ai débuté, depuis peu, une nouvelle activité plus en adéquation avec ma personnalité, que je n'aurais jamais envisagée sans ce bilan. Et je suis bien décidée à aller jusqu'au bout de cette expérience ! Un grand merci ! »

Annabelle Fallet – Responsable Méthode dans un Groupe de Cosmétique

« Après 5 ans passés à travailler pour une ssii, j’ai ressenti le besoin de faire le point sur mon parcours professionnel. La pluralité des tâches et le rythme qu’impose une petite structure ne permettent pas forcément de savoir où l’on en est, et quel peut être son devenir professionnel. L’expertise effectuée par une consultante de RH-Trait d’union m’a permis de faire le point sur mes compétences et de mettre en perspective ce que je voulais vraiment faire. En effet l’envie de créer une entreprise résidait dans un coin de mon esprit mais n’arrivait pas à s’exprimer réellement. Ce bilan de compétence réalisé de façon très "humaine" m’a permis de mettre en exergue mes réelles motivations, de déceler ce que j’aimais le plus travailler et de me lancer dans cette nouvelle aventure qu’est la création d’entreprise. »

Eric Paulin – Au fil du Nil – Responsable commercial


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