RH trait d'union : évaluation et développement des compétences





Accréditations

RH-Trait d'union est accrédité à l'utilisation des outils suivants :

Golden (ECPA) :

Inspiré directement de la théorie des types psychologiques de C.G. JUNG et des principaux travaux sur les traits de personnalité, le GOLDEN permet une approche très complète et détaillée de la personnalité qui trouve son application dans le cadre de :

  • coaching individuel et coaching d'équipe,
  • connaissance de soi et développement personnel,
  • développement du management,
  • gestion des conflits.

La richesse du GOLDEN réside dans la possibilité de combiner un repérage de la personnalité en terme de type psychologique (quatre grandes dimensions issue de la théorie Jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five): chaque dimension se déclinant en sous échelles permettant d’affiner la réflexion du sujet sur lui-même. La richesse et l'innovation du GOLDEN viennent également d'une cinquième dimension, elle-même déclinée en deux sous échelles, qui permet de préciser la réaction de la personne face au stress.

BarOn :

L’inventaire du Quotient Emotionnel de Bar-On (1997,1999) est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle.

Il concrétise dix sept années de recherches menées par le Dr Bar-On. Sa recherche a traversé les frontières de onze pays, ce qui a permis de développer une approche transculturelle visant à décrire et à évaluer l’intelligence émotionnelle.

Le BarOn se présente sous la forme d'un questionnaire d'auto-évaluation de 133 items, les modalités de réponse sont graduées en cinq niveaux de réponse. Il fournit des informations précieuses sur la capacité de chacun à faire face avec succès aux demandes et pressions de son environnement.
Il repose sur un modèle multidimensionnel proposant une structure hiérarchique avec un Quotient Émotionnel Total, cinq Quotients Émotionnels composites et une quinzaine de sous-échelles. Quatre indices de validité (indice d’incohérence, impression positive, impression négative, omissions) sont également disponibles ainsi que des facteurs de correction permettant d’ajuster les scores pour des biais de réponses.

Fongecif :

RH-Trait d'union est accrédité Centre de Bilans de compétences Fongecif.
Pour connaître les conditions de financement d'un Bilan de compétences Fongecif, ou dans le cadre d'un DIF, contactez-nous.


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Tél. : 09.50.71.90.32
(coût d'un appel local)


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